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Arbeiten bei Y Soft

Wir glauben, dass man im Team am meisten erreicht. Bei uns ist die Work-Life-Balance ausgeglichen. Erfahren Sie mehr über das Unternehmen, freie Stellen und darüber, was Sie bei Y Soft erwartet.
Arbeiten bei Y Soft

Offene Stellen

Vorteile für Mitarbeiter

Finanzielle Vorteile
Finanzielle Vorteile
  • Wettbewerbsfähige Bezahlung
  • Quartalsboni basierend auf der persönlichen Leistung sowie der Unternehmensleistung
  • Urlaub, Feiertage (freie Tage) und Krankentage
  • Aktenzuweisungsprogramm für Mitarbeiter
Gesundheit und Wohlbefinden
Gesundheit und Wohlbefinden
  • Kranken-, Zahn-, Augengesundheits- und Unfallversicherungen in den Regionen, in denen diese nicht bestehen
  • Gesunde Snacks und Getränke
  • Ergonomische Tische und Stühle
  • Moderne Büros
Zusätzliche Vorteile (je nach Region)
Zusätzliche Vorteile (je nach Region)
  • Family Club und Förderung der Kinderbetreuung
  • Freizeiteinrichtungen, Duschen und Schließfächer vor Ort
  • Entspannungsräume vor Ort
  • Finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter
  • Essensgutscheine
  • Hunde im Büro gestattet
Zusatzleistungen und Veranstaltungen
Zusatzleistungen und Veranstaltungen
  • Unternehmensweite Teambuilding-Events
  • Unternehmensweite Leistungsinitiativen und Auszeichnungen
  • Modernste Technologien und Tools
  • Nutzung von Firmenfahrzeugen für Dienstreisen (Tschechische Republik)
  • Regionale Unternehmensunterstützung für kostenlose Mitarbeiterveranstaltungen und Aktivitäten
  • Unternehmensweite professionelle Unterstützung für Sprachkurse; Teilnahme an Veranstaltungen, Seminaren und Konferenzen

Lernen Sie Y Softer kennen

KLÁRA MITUROVÁ
Veranstaltungskoordinatorin
„Ich habe im April 2016 als Büroassistentin bei Y Soft angefangen. Mir wurde schnell klar, dass ich diese Arbeit nicht mache, weil ich muss, sondern weil sie mir Spaß macht.

Ein Jahr später habe ich mich auf eine Stelle als Veranstaltungskoordinatorin beworben. Die Bewerbung war erfolgreich, und ich bin in die Marketingabteilung gewechselt, wo ich für Firmenveranstaltungen auf der ganzen Welt verantwortlich bin.

Ich mag die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite. Ich kann meine Arbeit selbst organisieren und habe im Laufe der Zeit viele wertvolle Dinge gelernt, die meiner Karriere förderlich waren.“
DÁVID KAYA
Engineering Tech Lead
„Ich habe 2014 bei Y Soft als Junior Embedded Systems Developer angefangen. Jetzt bin ich als Engineering Tech Lead für die Arbeit des Engineering-Teams verantwortlich. In diesen drei Jahren habe ich an allem mitgearbeitet – von Hardware über Websites bis hin zu Anwendungen.

Meine Arbeit ist sehr vielfältig, wodurch ich verschiedene Technologien kennenlernen und Brancheninnovationen in meine tagtägliche Arbeit integrieren kann.“
PAVEL PISKAČ
Lösungsarchitekt
„Nachdem ich mein Studium an der Masaryk-Universität abgeschlossen hatte, arbeitete ich an der Universität als YSoft SafeQ-Administrator. Als ich irgendwann auf der Suche nach einer neuen Stelle war, war Y Soft meine erste Wahl. Ich habe im Mai 2012 als technischer Berater beim Kundendienst angefangen.

Nach zwei Jahren war ich bereits leitender technischer Berater, und in den vergangenen zwei Jahren war ich als Solution Consultant tätig. 

Indem ich mit unseren großen Kunden zusammenarbeite, bekomme ich immer neue, interessantere und komplexere Aufgaben und lerne so ständig dazu. Ich freue mich sehr, dass mir das Unternehmen vertraut und meine Arbeit wertschätzt.“
PETR BARTOŇ
Junior Embedded System Developer
„Ich habe sowohl meine Bachelor- als auch meine Masterarbeit geschrieben, während ich in Teilzeit bei Y Soft gearbeitet habe. Es hat mich sehr motiviert, dass Y Soft mich durchgehend gefördert und mir viel hilfreiches Feedback gegeben hat. Gleichzeitig hatte ich ausreichend Spielraum und Zeit, um die Richtung auszuwählen, die ich einschlagen wollte.

Heute arbeite ich an Projekten für Mobilgeräte und Server. Meine Teamkollegen sind der Hauptgrund dafür, dass es mir bei Y Soft so gut gefällt.“
ZUZANA ZATROCHOVÁ
Junior Technical Product Manager
„Ich lernte Y Soft in meinem zweiten Jahr an der Uni bei einem Wettbewerb für talentierte Studenten kennen. Nach dem Schreiben meiner Bachelorarbeit nahm ich die von Y Soft angebotene Teilzeitstelle im Entwicklungsteam an, wo ich meine Kenntnisse im Bereich komplexe verteilte Systeme vertiefen konnte. Jetzt arbeite ich in Vollzeit als Nachwuchsforscher.
 
Durch die verschiedenen Projekte, an denen ich gearbeitet habe, habe ich das gesamte Produkt kennen gelernt. Hieraus hat sich mein Kontakt zu den Produktmanagementteams ergeben. Jetzt arbeite ich an den wichtigsten Projekten im Zusammenhang mit unseren Produkten.“
JAKUB PAVLÁK
Forschungs- und Entwicklungsleiter
„Ich habe als QA Engineer in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung angefangen. Ich habe ein starkes Interesse darin, wie Menschen zusammenarbeiten. Daher habe ich nach einem Jahr eine Praktikantengruppe geleitet und mich mit der Entwicklung dieser Studenten befasst. Im folgenden Jahr habe ich die Qualitätskontrolle geleitet, und zwei Jahre später wurde ich Test Lead und war für eine Gruppe von QA Engineers zuständig. Bald darauf haben wir eine Roboterhand entwickelt, woraufhin ein Robotikteam entstanden ist, das ich leite.
 
Heute bin ich Forschungs- und Entwicklungsleiter und bin neben dem Robotikteam auch für die Forschungs- und Entwicklungsinfrastruktur verantwortlich. Diese Entwicklung hat darauf aufgebaut, dass ich immer zusätzliche Aufgaben übernommen, an mir gearbeitet und mich durchweg professionell verhalten habe.“

WIE IST DIE ARBEIT BEI Y SOFT?

Großartige Menschen – großartige Teams

Großartige Menschen – Großartige Teams

Unabhängig davon, in welcher Abteilung Sie arbeiten, werden Sie von einem Team von Kollegen unterstützt, dem Ihr Erfolg genauso am Herzen liegt wie der eigene. Mit dieser Einstellung treffen wir die richtigen Entscheidungen und arbeiten beim Angehen der anstehenden Herausforderungen eng zusammen.
Globale Umgebung

Globale Umgebung

Wir sorgen dafür, dass Sie in der richtigen Arbeitsumgebung über die richtigen Tools und Technologien verfügen, um Ihren Arbeitstag angenehm und produktiv zu gestalten. Als Teil eines globalen Unternehmens erhalten Sie die Möglichkeit, mit Kollegen auf der ganzen Welt zu sprechen, andere Kulturen zu erkunden und Einblicke in andere Abteilungen zu gewinnen. Sehen Sie, welchen Einfluss Ihre Arbeit auf das Unternehmen hat.
Offene Kommunikation

Offene Kommunikation

Ziele lassen sich am besten erreichen, wenn alle an einem Strang ziehen. Aus diesem Grund teilen wir Informationen oft und breitgefächert. Sie haben die Möglichkeit, mit allen Ebenen des Unternehmens zu interagieren. Bei Y Soft stehen alle Führungskräfte, Abteilungsleiter und Teamleiter für Ihre Anliegen zur Verfügung, und neue Ideen sind immer gerne gesehen.
Soziale Aktivitäten

Soziale Aktivitäten

In jeder Region dienen eine Reihe von Aktivitäten zur Entspannung und zum Spaß: Zeit zum Kaffee trinken, sich über nicht arbeitsbezogene Themen unterhalten, Skifahren oder Bergsteigen. Wir feiern den Geburtstag unseres Unternehmens in allen Ländern bei einer Veranstaltung außerhalb der Einrichtung (wir nennen das „Skandal“). Dann nehmen wir uns ein paar Tage Zeit, um uns zu entspannen, uns gegenseitig kennenzulernen und zu erfahren, was für das neue Geschäftsjahr geplant ist.

Unsere zentralen Werte

VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN
VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN
Jederzeit die höchste Qualität sicherstellen. Ergebnisse liefern, die alle Erwartungen übertreffen.
MOTIVIERT SEIN
MOTIVIERT SEIN
Selbstvertrauen in die eigenen Ideen haben und auch andere davon überzeugen können. Immer flexibel und schnell anpassungsfähig sein.
ENERGIE HABEN
ENERGIE HABEN
Andere motivieren, unkonventionell zu denken und neue Ideen und bessere Lösungen zu entwickeln.
SICH FÜR EINE SACHE BEGEISTERN
SICH FÜR EINE SACHE BEGEISTERN
Eine zuversichtliche Einstellung bewahren und nach positiven Ergebnissen streben. Aus Fehlern lernen und es künftig besser machen.
ETHISCH VORBILDLICH HANDELN
ETHISCH VORBILDLICH HANDELN
Ergebnisse liefern und den eigenen Versprechungen nachkommen. Ihren Worten Taten folgen lassen und Verantwortung für Ihr Handeln übernehmen.
OFFEN SEIN
OFFEN SEIN
Offen für jegliche Art von neuen Ideen sein und Interesse an verschiedenen Blickwinkeln zeigen. Zusammenarbeit zwischen Teams und Unternehmen fördern.
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